aYumi！私の生存空間です

平常走路、講話不管旁邊是否有人

你一定講的超級大聲、腳踩的很賣力

今天下午時，也許外面雨真的下太大

大到讓我聽不見你的走路聲，不然就是你非常故意的．．．

悄悄然的走到我旁邊說．．．我要什麼東西

偏偏這時，鬼ｍｓｎ突然顯示，怎也關不掉．．

我相信你已經看到我在做什麼了．．

也相信那鬼KPI東西，我被計了點．．唉

外面大雨，可真是我的心情．．．汗顏不止

靠，【他他】，你這小人，居然來陰的．．

八成月檢討，又要在那指桑罵懷了．．．編故事

我也懶得在去和你底下的人做比較，誰ｍｓｎ、誰聽歌上班

人在做，天真有在看．．．

我說，今日你罵人家多少，也等於罵自已

（我罵了你，也等於罵了我自已），真是何必呢？

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真是他．．．馬的ｂ，住海邊３０００公里，管真寬，

你也真夠閒的．．．月入好幾萬

一個人如果只能用KPI來衡量的話，那這世界就會有愈來愈多的機器人

唯有機器人才受控制．．．

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小堂弟，不用在意，非你害我啦．．．

那人本來就看我們課不爽了，只是故意來【關心】我們呀．．

因為他真的是住在海邊的人．．

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會汗顏，也就是自己做了虧心事．．

才害怕人家知

真的很無言的我

【他他】，小人→　滾遠一點，離開地球表面，也好

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績效 不當裁員工具	聯合新聞網　2009/06/12
台積電董事長張忠謀11日起兼任總執行長，日前他邀請年初遭辭退的離職員工回任台積電，回任率約有三成、估有240名員工；張忠謀曾強調，台積電未來將不會把績效管理發展制度（PMD）做裁員的工具。
張忠謀日前透過影像對話坦承誤用績效管理發展制度（PMD：Performance Measurement　Development），後來邀請員工回任，就是希望一切回歸原點。 台積電年初辭退的數百名員工，本月1日約有三成已回任台積電，並正常上班。台積電爆發勞資糾紛，讓台積電辛苦經營數十年的聲譽遭遇到很大打擊，是被外界視為這次張忠謀回任總執行長的原因之一。 台積電表示，未來PMD的運作，基本上將以張忠謀日前談話強調的方向為主，意即PMD是一個正向、有建設性的制度，其主要目的有三，一是要鼓勵表現優異的同仁繼續更上一層樓；二是對不夠努力的同仁提出警告，督促他能改善，如果不改善，我們才會請他離開公司；第三，對於十分努力但仍然無法有稱職表現的同仁，人事部門要主動為他尋求其他職務，讓他有表現的機會。因此，PMD將不會是用來裁員的工具。